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去年秋天,光谷一家做工业传感器的公司老板找我聊。他公司四十来号人,年营收四千多万,核心客户就那么七八家,贡献了将近七成利润。问题出在他那位干了五年的销售总监身上——人跳槽去了同行,走的时候客客气气,交接也做了,可三个月后,那七八家客户里有四
去年秋天，汉口一家做建材批发的公司招了个区域销售总监，面试聊得挺好，履历上写着在某上市公司带过二十多人的团队。老板正急着铺湖北市场，谈了两轮就定了，月薪两万八，另加提成。结果人来了不到三个月，先是团队里两个老销售接连辞职，再往后才发现，他嘴
去年秋天，光谷一家做汽车零部件的公司找我喝茶，老板姓陈（化名，按行业常见情形改编），聊的事很典型：招来的销售总监干了七个月，带走了两个大客户，人跳去了同行。一算账，直接损失加客源流失，六十万打底。最气人的是，后来才知道这人简历上写的"十年行
去年秋天，光谷一家做工业软件的公司找到我们，说他们刚入职四个月的销售总监突然请长假，再过一周人就不来了，带走了两个老客户的对接资料。老板复盘才发现，这位总监简历里上一段履历的任职时间对不上，实际只干了八个月，简历写三年。当时没核实，是觉得"
去年底，汉阳一位做工业耗材的老板跟我聊了两个小时，全程在抽烟。他招了个销售总监，42岁，简历漂亮，前两家都是同行。入职第三个月，人带着两个业务员走了，去了马路对面的竞争对手。走的时候，公司电脑里那批客户联系人一个没留，全在他自己微信里。
武汉光谷一家做工业软件的企业，2025年招了一位销售总监，简历光鲜，面试谈吐极佳。入职满三个月，公司发现他带走的客户资源并未产生任何转化，还私下接触了两家竞品。复盘时老板才发现：这位总监上一份工作的离职原因，是涉嫌泄露客户报价单。当初若做一