去年秋天，光谷一家做工业软件的公司，招了个销售负责人。简历上写着在某知名厂商带过华东区，一年签单几千万。面试三轮，聊得老板当场拍板，月薪三万五。

人来了两个月，客户名单、报价体系、项目节奏摸得差不多，第三个月递辞呈，去了同一条街另一家公司，顺手带走了两个正在谈的单子。

老板回头才去做那件早该做的事——打电话核实。结果很简单：那人在前东家是“区域支持”，从来没独立带过区，简历上那三个大项目，他参与过一次交付。

整件事里，最便宜、最快的一环，恰恰是他唯一没做的。

招错一个人，账不是只算工资

大部分老板算这笔账，只算到第一层。

猎头费一般是年薪的两成到两成半。一个四十万的岗位，光这一笔就是八九万。自己招省了钱，但花掉的时间和精力也是成本。

试用期三个月，工资加社保，五到十万。人走了重新招，岗位空窗加磨合，再两三个月。到这里，账面上已经是二十万出头。

真正贵的是后面那部分，通常不进财务报表。

管采购的，一年回扣吃掉的钱可能比工资高。管客户的，客户跟着人走，一次走掉的就是几年的续单。管技术的，图纸、代码、供应商清单，沌口和光谷都出过这种事。做财务的，账做得干净不干净，往往要等到出事才知道。

再叠上一场竞业纠纷或者劳动仲裁，时间拖半年，律师费加赔偿，翻倍都不止。

所以一个年薪四十万的中层招错，直接加间接，二三十万是打底的。这不是吓人，是这行做久了反复见到的区间。

能查的东西，其实就四类

雇前背景核实听着玄，真拆开，落到能动手的位置，也就这么几样。

**学历学位。** 学信网查国内学历，学位网查学位，海外学历走教育部留服认证。一个人几十块钱，一两天出结果。这是最便宜、也最容易被跳过的一环。武汉高校多，学历本身造假不多，但“留学中介包装”回来的海外文凭，每年都能碰到几个。

**履历。** 在职时间、岗位名称、离职原因、有没有签竞业协议。让对方提供两到三个证明人，但别只打他给的电话——自己去前东家的总机绕，或者通过同行问到HR，结果经常对不上。前东家一般只肯确认在职时间和岗位，就这两条，已经能挡掉大部分注水。

**涉诉与被执行。** 裁判文书网、中国执行信息公开网、失信名单，查本人这几项。注意是本人，配偶、家属这些不查，也没必要查。

**工商身份。** 企业信用信息公示系统，或者天眼查、企查查，看他是不是竞对公司的股东、法人、监事。这条在光谷特别好用，有些人白天在你这边上班，自己名下挂着同行业的公司。

还有一类是职业资格——建造师、执业药师、注册会计师、特种作业证，去发证机关官网验，别信截图。

有些东西别碰，不是胆子小的问题

个人征信、银行流水、婚育状况、没授权的社保记录——这些不在雇前核实的范围里。

市面上有中介说“什么都能查”，报价还很便宜。这种单子接过来，风险是从他那转到了你头上。个人信息保护法下面，处理个人信息要告知、要取得单独同意，员工反过来告公司违规收集个人信息，这几年不是没有案例。

标准做法就一句话：面试通过、发offer之前，让候选人签一份书面的背景调查授权，写清楚查哪几项、找谁查。这份授权同时也是你日后解除劳动合同的依据之一。真到了劳动争议那一步，这东西比你口头说“他骗我”管用得多。

武汉这边，不同行当的坑不一样

光谷的软件和互联网公司，跳槽频繁，竞业纠纷最多。同一个人在光谷东跳光谷西，前后两家正好是竞对，这种事一年能见好几回。查工商身份加涉诉，成本不高，挡下来的概率不小。

汉口沿江一带做贸易、做金融的，痛点是业务员带走客户。招人的时候把“最近一段经历为什么离职”问到底，再自己去核实一遍，比什么面试题都实在。

沌口、汉阳的汽车零部件和制造业，工程师带走图纸、带走供应商联系方式的情况有过。这类岗位的核查重点不在学历，在前东家有没有保密和竞业约定。

顺序错了，钱白花

先把在招的岗位分个档。管钱的、管客户的、管技术的、总监以上的，做深度核查；一般岗位做基础项，学历加最近两段经历，够了。全员深查，成本和效率都不划算，也没这个必要。

核查的时点，我的建议很明确：放在“决定要这个人”和“对方还没辞职”之间。发了offer再查，查出来有问题，对方可能已经从原单位离职，这时候要么忍着用，要么撕破脸，主动权都不在你手上。offer里加一句“本录用以背景调查通过为前提”，几个字的事。

自查还是外包，也讲清楚。自己HR打电话，省钱，两三天能跑完，但前东家常常敷衍，问不出东西。第三方背调公司快、能交叉验证、留痕完整，代价是费用。选机构的时候看两点：有没有正规流程和授权文件，报告里每一项来源写不写得清楚。报价低得离谱、承诺“三天出全部黑料”的，绕开。

时长和费用的大致区间：基础核实（学历加履历）三百到八百一个人，两到三个工作日；标准背调一千到两千五，五个工作日左右；高管深度核查，含三到五位证明人访谈，三千到八千，七到十个工作日。这是武汉市场的常见范围，具体看查多深。

会踩的坑，说几个常见的。只查学历不查经历——注水最狠的地方就是经历；只打候选人给的证明人电话，等于让他自己出题；offer发完才想起核查；还有把背调做成“抓把柄”的心态，方向就偏了，它本来是用来省钱的。

如果手上正好有几个关键岗位在谈，这周能做的三件事：把背调条款加进offer模板，把要查的四类信息列成一张随手能填的表，再找两三家机构比价，问清楚流程和留痕。几百到几千块的支出，换掉的是一次二三十万的试错，这笔账做企业的都算得过来。

具体到某个岗位该查到什么程度，我在 whst007.com（搜探零零柒）那边按行业慢慢写，用得上自己去看。