武汉出轨调查今日分享：

　　有的人在求职阶段会每天发出成堆的简历，积极参与面试。有的人在求职阶段，会寄希望于工作自动找上门，不会去主动投简历，等着猎头挖，等着朋友介绍。和等待恋爱的姑娘是不是很相似。有的姑娘会积极的去相亲，去参加聚会，去主动和异性交往。有的姑娘会拒绝相亲，每日工作家里两点一线，寄希望于有一天那个对的爱人突然从天而降。两种状态没有好坏的区别，只是第一种状态机会更多一些。

　　第三种是入职者为了快些结束自己的失业状态，选择了自己能力超越公司岗位需求的工作，暂缓失业焦虑。

　　第一种状态：与工作岗位的不匹配，与恋人的差距，有的人会觉得压力就是动力，积极赶上。有的人觉得压力无法承担，也许努力过，也许未曾努力，最后选择退出。

　　第二种状态：有句诗感叹的是“人生若只如初见”，之所以这样感叹，就是因为最初的都是美好的。最初的彼此，旗鼓相当，不代表以后就永远相同。相对完美的第二种状态，面对的最大挑战就是，处在平衡的天平两端，某一端发生了改变，无论是工作岗位需求的变更，还是那个最初的恋人的变化，另一端怎样让这个天平持续的保持平衡。一旦失衡，就难再回到最初的完美匹配。

　　第三种状态：如果一个选择是为了缓解外部压力，当外部压力消失，内部压力就会凸显出来。失业的压力消失了，入职者就会不断的发现公司里有各种无法让她忍受的问题。同样，单身的压力消失了，觉得自己是下嫁的姑娘，就会发现对方身上不断的冒出让她无法忍受的各种缺点。

　　工作转正了，进入到一个稳定的阶段。从恋爱进入婚姻，也相对进入到了稳定阶段。工作有离职或者被开，婚姻也一样，有离婚和被离。稳定以后，没有了随时会失去的危机感，会让人越来越放松，新的欲望会不断滋生。

　　入职者希望公司福利待遇可以改善，希望老板给自己加薪，希望公司提供好的升迁机会。婚姻中的姑娘期望另一半爱自己的心一如最初，希望另一半原有的生活坏习惯统统不见。

　　在工作和婚姻的稳定期中，当我们的欲望无法满足的时候，在改变自己和改变他人的选择中，通常寄希望于改变他人。

　　那事实是如何呢？英国心理学家艾森克，从特质理论出发，以因素分析方法和传统的实验心理学方法相结合，提出人格具有稳定性和持久性，他认为“人格是生命体实际表现出来的行为的模式的总和”。他提出人格分为四个维度（如下图）。

　　用中国的经典电视剧西游记里的人物来对应人格维度，最为直观（些许偏差是有的）。忧郁质的人就像唐僧，胆汁质像孙悟空，粘液质像沙增，多血质像猪八戒。

　　在3-6岁阶段，一个人的人格就会定性，他以后会成为哪一类人，在这个阶段就已经固定成型。所以那些企图改变伴侣的姑娘，你觉得一个人在6岁前就形成的人格，会在几十年后轻易的改变么？

　　如何让工作升职加薪，如何让日子越过越幸福，看到这里的姑娘，是否觉得原本看来迷茫无法掌控的生活，其实在背后有着清晰的规律可寻，那些你觉得困扰无法解决的问题，都有现成的答案，只待你去发掘。

　　把婚姻和工作如此相比，有的人会觉得太过理性，这将爱情置于何地。爱情可以在你18岁的时候遇到，也可能在你38岁的时候遇到，也可能在你78岁的时候遇到。爱情是一种感觉，是一种主观的感受，它存在在人们的主观世界。无论年龄还是婚姻，都是客观世界，这是两个世界，按照不同的规律存在，时而交错，时而平行。我是个相信爱情的人，但是不妨碍我理性的打理自己的生活。姑娘，让我们一起相信爱情，同时打理好自己的生活。

　　
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